El informe People Risk 2024 de Mercer Marsh Benefits resalta las principales preocupaciones de los profesionales de RRHH y riesgos en España. Con una muestra de 110 directivos, este informe señala la falta de conocimiento en ciberseguridad, el aumento de los costes de salud y beneficios, y el deterioro de la salud mental como los principales riesgos que impactan a las empresas.
Los riesgos relacionados con la ciberseguridad y el uso inadecuado de la tecnología lideran el ranking por segundo año consecutivo. Sin embargo, hay una creciente preocupación por la escasez de talento, el liderazgo inefectivo y los equipos desmotivados, todos afectados por el estrés, la ansiedad y el agotamiento, que derivan en problemas de salud mental. Más del 20% de los encuestados identifican la salud mental como una preocupación relevante a corto plazo.
Ante el deterioro del sistema público de salud, las empresas tienen la oportunidad de intervenir para apoyar la salud mental y el bienestar de sus empleados. El estudio revela que casi el 50% de las empresas en España han implementado iniciativas para crear un entorno laboral psicológicamente seguro y abordar las causas de las patologías mentales relacionadas con el trabajo, superando el promedio mundial del 40%.
El informe destaca también que las presiones inflacionistas han elevado los costes sanitarios, un factor complejo para las empresas. En respuesta, muchas empresas están mejorando la planificación y gobernanza de sus programas de beneficios. Cuatro de cada diez responsables de RRHH en España han adoptado estrategias de contención de costes, y casi el 70% de las empresas están aplicando estas recomendaciones en el diseño de sus planes de beneficios.
Otro reto importante es la falta de compromiso de los empleados. Las organizaciones competitivas son aquellas que responden a las necesidades de sus empleados, promoviendo su productividad y desarrollando habilidades, talento y liderazgo. El 65% de las empresas considera que ofrecer paquetes de retribución que respondan a una plantilla diversa es una estrategia competitiva, y seis de cada diez tienen estrategias para adquirir, desarrollar y desplegar talento según competencias. Además, casi la mitad de los encuestados ya implementan estrategias de formación y comunicación para difundir la cultura, valores y ética de la organización.
La gestión de la ciberseguridad sigue siendo una gran preocupación. Más del 50% de los directivos españoles creen que la falta de conocimiento en esta área podría tener un impacto significativo en sus empresas en los próximos dos años. La gestión inadecuada de datos y el mal uso de la inteligencia artificial son otros riesgos identificados, con un 36% de encuestados globales preocupados por la confianza excesiva en contenidos generados por IA sin verificación adecuada. Más de la mitad de las empresas españolas han implementado procesos digitales para la gestión del talento y beneficios que mejoran la experiencia tecnológica del empleado.
Finalmente, el compromiso con la sostenibilidad es crucial, especialmente ante el impacto de fenómenos meteorológicos extremos y catástrofes naturales en la salud y el bienestar de los empleados y sus familias. Por primera vez, los riesgos medioambientales entran en el top diez de preocupaciones para los directores de RRHH y riesgos. Más del 60% de las empresas españolas han implementado planes para cubrir estos riesgos y promover la resiliencia.
El informe People Risk Report 2024 de Mercer Marsh Benefits evidencia que el panorama actual de riesgos trae nuevas preocupaciones tanto para las empresas como para sus plantillas, mostrando la necesidad de estrategias adaptativas y centradas en el bienestar integral de los empleados.
Fuente: Grupo Galilea
