- El 30% de las grandes empresas incluye seguros de Ahorro en sus planes de beneficios
En un contexto de guerra por el talento, casi el 90% de las empresas consideran que disponer de un plan de beneficios resulta clave en su estrategia de atracción y fidelización del talento: «El cuidado del bienestar físico, mental y financiero lideran los beneficios que se están impulsando, así como las iniciativas de trabajo flexible, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo».
245 empresas de toda España, el 89% de las empresas ya cuenta con un plan de beneficios sociales para sus trabajadores, un 30% de ellas son pymes. La mayoría de estos planes, 8 de cada 10, están dirigidos a toda la plantilla y un 44% han sido modificados como consecuencia de la pandemia. Las empresas que aún no tienen un plan de beneficios en marcha se concentran en el sector de la industria, distribución y logística. Los costes y la carga administrativa suelen ser los principales frenos a su implantación, aunque 4 de cada 10 de estas empresas tiene previsto poner en marcha un plan de incentivos para fidelizar y atraer talento.
Los principales beneficios se engloban en las categorías de conciliación y bienestar físico y mental. En esta última, el seguro de Salud o tarjeta comida siguen siendo los más comunes mientras que la flexibilidad horaria y el teletrabajo encabezan las iniciativas de conciliación. Los beneficios relacionados con la movilidad sostenible o la compra de días de vacaciones extra están entre los menos extendidos, mientras que los incluidos en la categoría de bienestar financiero como planes de ahorro o planes de pensiones son los que más pretenden reforzar las empresas en el corto plazo.
Por tamaño, el 55% de las empresas de más de 500 trabajadores ofrecen algún beneficio relacionado con la salud mental, porcentaje que cae hasta el 43% en las pymes. La mayor diferencia por tamaño se da en los seguros de Ahorro, presentes en el 30% de las empresas de más de 1.000 empleados, mientras que solo está presente en el 15% de las compañías de menor tamaño. En cuanto al sector de actividad, las empresas del ámbito farmacéutico y cosmético, agencias de publicidad y tecnología son las que ofrecen más beneficios de salud mental y física, las compañías del sector financiero, construcción y alimentación presentan mayor prevalencia de bienestar financiero, mientras que el sector legal es que ofrece menos beneficios de flexibilidad horaria. Por último, el estudio sitúa la diversidad en la oferta y la digitalización de la gestión como los aspectos más valorados por las empresas a la hora de diseñar sus próximos planes de beneficios.
“la Guerra del Talento o Gran Renuncia, son conceptos que claramente nos están indicando la necesidad que tienen las empresas de diseñar estrategias que atraigan y fidelicen al talento”. Las empresas están avanzando en este sentido, teniendo en cuenta la personalización, la experiencia y el cuidado del empleado.
Fuente: Seguros News