Mientras el Gobierno se afana en aprobar una nueva regulación que impulse los Planes de Pensiones de Empleo en España, los empresarios no parecen muy entusiasmados en sumarse a esta corriente. Así, en el actual escenario, solo un 22% de los empresarios ve opciones de contratar en un futuro algún producto específico para fomentar el ahorro para la jubilación entre sus empleados, elevándose hasta el 47% en las medianas empresas y al 27% entre los autónomos y pequeñas empresas, mientras que el 52% de los empresarios lo descarta. Esta posición contrasta con las optimistas previsiones del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que prevé que la nueva normativa impulse en 5 años a los Planes de Empleo hasta un patrimonio que represente el 25% del PIB.
En el caso de los trabajadores autónomos, ese porcentaje se eleva hasta casi seis de cada diez. Además, el 73% de los autónomos no conoce los Planes de Empleo.
Son datos extraídos del segundo estudio sobre el tema realizado por el Observatorio Caser: “Planes de Empleo, ¿cómo son percibidos por las pymes, microempresas y autónomos en España?”, que analiza el grado de conocimiento que existe sobre este producto de ahorro en el tejido empresarial español y que fue presentado hoy por Eva Valero, directora del Observatorio.
Entre el conjunto de los empresarios, el porcentaje que no ha oído hablar sobre este producto se sitúa en el 67%, esto es, solo un tercio del tejido empresarial tiene conocimiento sobre su existencia, en línea con los resultados del año anterior. De entre los que sí que han oído hablar sobre su funcionamiento, un 35% los considera un complemento de la pensión de la Seguridad Social, uno de cada diez lo relaciona con un producto que se ha aprobado recientemente y que se está fomentando desde la Administración, en detrimento de los planes de pensiones individuales, y el 9% ha oído hablar sobre los beneficios fiscales de estos vehículos. No obstante, todavía tres de cada diez no conocen bien las características de estos productos, cifra que se eleva al 37% en el caso de los autónomos.
Pese al bajo conocimiento sobre los PPE, el 57% de los consultados considera interesante en distinto grado que se contraten este tipo de productos de ahorro para los trabajadores, en línea con el año anterior (56%) e incluso tres de cada diez se muestran muy o bastante interesados en ellos, subiendo hasta el 40% en el caso de microempresas y al 48% entre las medianas empresas.
Con respecto a los empleados, apenas un 2% ha mostrado interés por estos productos, en las empresas con mayor número de empleados (50 ó más) este porcentaje se eleva por encima del 6%. La falta de información (20%) o tener otras prioridades (20%) son los motivos principales por los que empresas o autónomos que sí que se han planteado contratar productos para ayudar a ahorrar a sus empleados, finalmente no lo han hecho.
Eva Valero explicó que “queda patente una enorme falta de información que dificulta el desarrollo de estos productos dentro de las empresas. Además, encontramos que, aunque sí haya un cierto interés por parte de las compañías por contratar productos de ahorro para sus empleados, el interés de estos sobre los PPE es casi inexistente. Es un círculo que debemos romper a base de divulgación y concienciación para darle la vuelta de forma que el desconocimiento sea solo un porcentaje muy residual y no a la inversa”.
¿Qué aspectos incentivarían la contratación de Planes de Empleo y el impulso entre los trabajadores por parte de las empresas? Las ventajas fiscales, un buen asesoramiento y el binomio rentabilidad/riesgo son, por este orden, los tres aspectos que ayudarían mucho o bastante a contratar un PPE. Concretamente, casi tres de cada cuatro encuestados (72%) aluden a las ventajas fiscales, como factor determinante para contratar un plan de empleo, dos tercios a que exista asesoramiento y el 65% que se produzca un buen binomio rentabilidad/riesgo. En el caso de los autónomos, priorizan el asesoramiento por delante de las ventajas fiscales y abogan también por la flexibilidad de estos productos de ahorro.
Un producto asequible, con confianza y beneficios fiscales
En líneas generales, las empresas valoran como característica más importante de los Planes de Pensiones de Empresas, de cara a una posible contratación, que se trate de un producto asequible, como segunda opción, que ofrezca seguridad/confianza, elemento fundamental en un escenario de volatilidad, inflación e incertidumbre y, en tercer lugar, que cuente con beneficios fiscales. No obstante, los autónomos priorizan la seguridad y que sea un producto cuyo capital se pueda recuperar de forma sencilla, mientras que las microempresas apuestan por la rentabilidad y las pequeñas empresas por los beneficios fiscales y la posibilidad de reducir las cotizaciones a la Seguridad Social.
Un 13% de las empresas tiene contratado algún producto o servicio para ayudarles ahorrar de cara a la jubilación, aunque se eleva hasta el 34% en el caso de los autónomos. De entre los productos contratados dominan los Planes de Pensiones Individual, escogidos por casi la mitad de las empresas (49%), seguidos del Seguro de Pensiones (34%) y otros productos financieros como depósitos o fondos de inversión (17%), que no están diseñados de forma específica para ahorrar para la jubilación. Por el contrario, tan solo el 7% tiene un Plan de Pensiones de Empleo, bien solo o combinado con otros productos financiero de ahorro. En el caso de los autónomos, casi seis de cada diez tienen un Planes de Pensiones, un 25% cuenta con un seguro de Pensiones y un 13% se decanta por un Plan de Ahorro Colectivo.
Pese a la poca permeabilidad con la que cuenta todavía el producto Plan de Pensiones de Empleo en el mercado, el nivel de satisfacción se sitúa en el 3,9 sobre 5, niveles de valoración muy similares a los de otros productos de ahorro para la jubilación. Los empleados que se muestran muy satisfechos con los PPE lo ven como una gratificación de la empresa, ya que ayuda a ahorrar la jubilación, y valoran que sea una forma de adquirir un hábito que, de otro modo, no adquirirían.
Normativa sobre Planes de Empleo
Tras la aprobación del pasado 22 de febrero en Consejo de ministros del Proyecto de Ley de regulación de los Planes de Pensiones de Empleo (PPE), que trata de impulsar la previsión social, facilitando el acceso a estos productos a trabajadores de rentas medias y bajas y de pequeñas y medianas empresas, así como a autónomos y jóvenes, el pasado 2 de junio, la comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados emitió el dictamen sobre la ley que regula el impulso de los planes de pensiones de empleo, para proceder a su votación de las posibles enmiendas este jueves 9 de junio y así, aprobar el dictamen de la ley de forma definitiva. Después, será remitida al Senado para continuar su tramitación parlamentaria.
Pese a este impulso, solo un 14% de las empresas conoce los últimos cambios normativos en los Planes de Pensiones de Empleo, siendo los segmentos de autónomos (10%) y microempresas (12%) los menos informados.
Aunque son mayoría los que desconocen los aspectos principales del contenido de esta nueva norma, encontramos que, el 24% está al tanto de que esta norma prevé la creación de fondos de empleo de impulso público para facilitar la adscripción a los PPE a todo tipo de trabajadores, el 14% ha oído hablar nuevos planes de empleo simplificados en la que los Convenios sectoriales actuará de promotores y un 12% sabe que existirá una Comisión de control Especial con representantes del Ministerio de Seguridad Social, organizaciones empresariales y sindicatos.
Eva Valero destaca que “las cifras del estudio confirman que existe un estancamiento informativo entre los usuarios finales, por lo que es fundamental hacer un esfuerzo para continuar la labor explicativa de los cambios con claridad y haciéndolos de forma comprensibles. Conforme avanza el proceso normativo se percibe mayor falta de información, un 73% desconoce por completo los principales cambios normativos, una situación que se acentúa entre autónomos, microempresas y pequeñas empresas. Por ello, nuestra tarea pasa por divulgar y poner en conocimiento sus características y beneficios, por parte de todos los que conformamos el sector, así como por parte de las propias Administraciones Públicas”.
Fuente: Seguros News